Seguridad y Salud en el Trabajo en la Productividad Empresarial

La perspectiva de las empresas hoy sigue evolucionando de manera significativa y aunque el cumplimiento de metas de ventas, la expansión de mercado o la innovación tecnológica son el objetivo de cualquier negocio del siglo XXI, la forma de lograrlo tiene nuevas configuraciones en las que los colaboradores han adquirido un rol protagónico.

Una empresa que quiera lograr realmente ser sostenible y relevante en el tiempo debe asegurar el bienestar de cada uno de sus integrantes, desde cargos operativos hasta gerenciales, todos deben ser incluidos.

Quédate leyendo porque desarrollamos este artículo para contarte un poco sobre cómo la Seguridad y Salud en el Trabajo se articula a la productividad empresarial.

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Del término hemos escuchado con demasiada frecuencia en diferentes momentos y aunque el propósito de este artículo no es ahondar demasiado en su significado, sí es necesario hacer la precisión de que la Seguridad y Salud en el Trabajo no es solo un conjunto de normas y reglamentaciones por cumplir para evitar multas; más bien, es una filosofía de cuidado integral dispuesta para transformar la cultura organizacional.

Al hablar de SST, lo hacemos sobre esa disciplina que trabaja en la prevención de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones físicas o ambientales en un espacio de trabajo o determinadas actividades.

¿cómo se traslada esto a la vida real en la cotidianidad de una oficina, una fábrica o una obra de construcción?

Desarrollémoslo por partes así que:

¿Cómo funciona la Seguridad y Salud en el Trabajo?

Analicémoslo a partir de un símil. ¡Pensemos en un engranaje! Este necesita que cada pieza esté en el lugar correcto y sincronizada para su correcto funcionamiento, hay de todos los tamaños y niveles; sin embargo, si una sola falla, el sistema completo lo hará. ¿Qué garantiza que esto no ocurra? Podríamos mencionar algunas variables como: mantenimientos frecuentes, revisión y seguimiento del estado físico de los engranes, sistemas de alerta y otras tantas oportunidades que podrían tenerse en cuenta. Eso mismo ocurre con los equipos humanos, y por eso la Seguridad y Salud en el Trabajo surge no como un evento de aislado de capacitación que ocurre una vez al año; es un proceso continuo basado en algo que se conoce como el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

Este sistema lo que permite básicamente es que las empresas puedan identificar qué podría salir mal, y se anticipen para implementar medidas con el fin de evitarlo, midan si esas implementaciones funcionaron y, finalmente, realicen ajustes para mejorar. Este enfoque preventivo es lo que diferencia a una empresa líder de una reactiva (que solo actúa cuando hay un accidente).

SST, sus pilares de gestión

Para que los procesos de Seguridad y Salud en el trabajo se consideren realmente integrales, es fundamental que tanto las empresas como los profesionales del área, conozcan estos elementos.

1. Medicina del Trabajo: Enfocada en la vigilancia de la salud de los colaboradores mediante el desarrollo de exámenes de ingreso, periódicos y de retiro.
2. Higiene Industrial: Encargada de identificar y controlar agentes físicos, químicos o biológicos que representes un riesgo en el ambiente laboral.
3. Seguridad Industrial: Centrada en la prevención de accidentes mediante el control, capacitación y recursos adicionales para el manejo de máquinas, herramientas e infraestructura.
4. Ergonomía y Psicosociología: Busca adaptar el trabajo a las características de las personas y cuidar la salud mental, este segundo aspecto, es un tema que ha cobrado una relevancia sin precedentes en los últimos años, convirtiéndose casi que un distintivo para las empresas.

¿Qué reglamentaciones existen en SST?

Para el caso colombiano existe el Decreto 1072 de 2015 es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Su importancia se debe a que a través de este, se compiló todas las normas preexistentes para dictar cómo deben implementarse los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

¿Cómo se aplica en Colombia?

La aplicación de este decreto es completamente obligatoria para todos los empleadores públicos y privados, contratistas y organizaciones de economía solidaria. Sin importar la naturaleza de la empresa o si tiene dos empleados o dos mil; el decreto exige:

• La definición de una política de SST firmada por la gerencia.
• La asignación de recursos (físicos, humanos y financieros).
• La identificación anual de peligros y evaluación de riesgos.
• La creación de un plan de trabajo anual con metas medibles.

El incumplimiento de estas directrices no solo acarrea sanciones económicas severas por parte del Ministerio del Trabajo, sino que pone en riesgo la continuidad del negocio ante posibles demandas por accidentes laborales o enfermedades profesionales.

Tipos de Riesgos Laborales: Identificar para Prevenir

Es bastante frecuente pensar que los riesgos solo están en trabajos complejos como en alturas, exploraciones mineras o manejo de maquinaria industrial; sin embargo, la realidad ha demostrado que los tipos de riesgos están presentes en cualquier labor, y aprender a clasificarlos es el primer paso para la protección integral.

• Riesgos Biológicos: Exposición a virus, bacterias o fluidos (vital en sectores de salud y limpieza).
• Riesgos Químicos:Inhalación de polvos, vapores o contacto con sustancias corrosivas.
• Riesgos Psicosociales:Estrés laboral, acoso (mobbing), carga de trabajo excesiva o falta de equilibrio entre vida laboral y personal.
• Riesgos Biomecánicos:Posturas prolongadas, movimientos repetitivos o manipulación de cargas.
• Riesgos de Condiciones de Seguridad:Peligro eléctrico, mecánico, locativo o accidentes de tránsito.

Entender cada uno de estos riesgos permite tener control específico de cada uno de ellos, que puede ir desde la entrega de Elementos de Protección Personal (EPP) hasta el rediseño total de un proceso productivo.

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y la Cultura de la Prevención

Cada 28 de abril, el mundo se une para conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta fecha, promovida por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), busca honrar a las víctimas de accidentes y enfermedades laborales, pero sobre todo, busca sensibilizar sobre la importancia de crear una cultura preventiva que sea cada vez más eficaz.

En el contexto actual, la "seguridad integral" ha evolucionado de manera tan significativa que ya las empresas no solo se preocupan que un trabajador no se caiga de una escalera; la preocupación actual es que un trabajador tenga bienestar emocional, que su puesto de trabajo sea ergonómico y que el ambiente laboral sea inclusivo, respetuoso y digno. Así que, una empresa que celebra el Día Mundial de la SST con acciones reales, y no solo con un boletín informativo, demuestra no solo su compromiso, sino que también, valora su activo más preciado: el capital humano.

¿Por qué invertir deberían las empresas en Seguridad y Salud en el Trabajo?

Más que una obligación de normatividad legal, implementar sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo trae a las empresas beneficios tangibles. ¡Los enumeramos de manera sencilla!

1. Reducción del ausentismo: Menos días perdidos por enfermedad significan mayor continuidad en las operaciones.
2. Aumento de la moral: Un empleado que se siente seguro y cuidado es un empleado más motivado y comprometido.
3. Mejora de la imagen corporativa: Los clientes y aliados prefieren hacer negocios con empresas responsables y éticas.
4. Optimización de costos: Es infinitamente más barato prevenir un accidente que pagar las indemnizaciones y costos legales que este conlleva.

La Seguridad y Salud en el Trabajo es una pieza fundamental del rompecabezas empresarial moderno y por tal motivo, la formación de especialistas en el campo es cada vez más necesaria e incluso urgente; así que si te interesa ser parte de este sector, puedes consultar todos los detalles de nuestra Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo virtual.